人力资源类·人事主管

岗位职责：
1.协助完成各项制度流程的制定、修改与存档。
2.在国家法律范围内，根据公司的经营策略和人力资源策略协助建立适合公司的薪酬体系。
3.按照国家相关规定，协助建立健全员工社会保险的体系。
4.协助建立完善员工培训体系，每年度根据公司的发展战略并结合部门培训需求制定年度培训计划，报批后组织实施。
5.组织编制公司人才招聘计划。
6.负责招聘工作的组织与实施。
任职资格：
1.熟悉人力资源管理、劳动法规、企业管理等知识；                                                                                                              2.具有一定的组织、协调、沟通能力等；
3.具备较高的工作热情和职业道德水平；
4.有较强的领导力、沟通能力、分析决策能力、计划与执行力。