近日，中国管理科学学会印发2022年（首届）国有企业深化改革实践成果名单，中煤科工西安研究院（集团）有限公司三项制度的改革成果《围绕三项制度 聚焦“三能”目标 不断激发高质量发展活力》荣获行业一等奖。
西安研究院三项制度改革的目标是打造精简高效的组织运行体系，建立全员量化绩效考核体系，形成由经理层至员工上下贯通的考核体系，实现全员一人一表；建立以业绩贡献为核心导向的薪酬分配机制，打破高水平大锅饭，充分激励核心业务骨干；建立“2624311”岗位职级体系，即管理和专业2大通道，管理、技术、技能、营销、职能、项目经理6大序列，任职资格24个层次，全院311种岗位，让各类人员拥有充足的晋升空间。通过改革在经营业绩、科技创新、人员活力方面均取得了显著的成效，企业发展质量显著提升。 下一步，西安研究院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大关于国资国企改革精神，坚决落实集团公司“1245”总体发展思路，持续实施西安研究院“15417”工作举措，推动改革工作走深走实，把三项制度改革作为落实国企改革的牛鼻子工程，切实推动“三能”机制持续深化，助力西安研究院由优秀迈向卓越。
